Los resultados o reportes individuales de la evaluación de factores e riesgo psicosocial y de la evaluación de estrés deben incluirse en la historia clínica ocupacional de cada trabajador; la guarda y custodia de las historias clínicas debe estar a cargo de médicos especialistas en Lozanía ocupacional. Cómo se determina el plan de intervención?
Para eso nos remontamos al año 2008, cuando el entonces Ministerio de Protección Social expide la Resolución No.2646 en la cual por primera momento habla del Riesgo Psicosocial en el trabajo y establece pautas para su diagnosis y monitoreo.
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Y que "Estas herramientas permitirán cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita encauzar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control."
Autorizo a Suramericana S.A el tratamiento de mis datos personales con la finalidad de ser contactado para aceptar información periódica en temas de Ahora, para recibir información e invitaciones a eventos académicos, para el ofrecimiento de servicios y para las demás finalidades contenidas en la política de privacidad que puede ser consultada en la política de tratamiento de datos personales, donde se encuentran los canales de contacto, y la forma de ejercer mis derechos a revocar la autorización, conocer, renovar, rectificar y suprimir.
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Identifica los niveles de estrés experimentados por los trabajadores, considerando tanto factores intralaborales como extralaborales.
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Es obligatorio implantar los dos sistemas o con realizar evaluación es suficiente. La verdad no sabemos como actuar, Gracias